Flexi-jobs in de sportsector

Vanaf 1 juli is het mogelijk om gebruik te maken van het systeem van flexi-jobs in de sportsector. Dit biedt voor sportclubs, lesgevers of andere clubmedewerkers extra mogelijkheden om fiscaalvriendelijk bij te verdienen of flexibel personeel in te zetten.

Ook interessant voor jouw organisatie?

Flexi-jobs in't kort

1. Wie komt in aanmerking voor flexi-job?

✔ Werknemers die al minstens 4/5 werken voor een of meerdere werkgevers.

✔ Gepensioneerden

2. Voor welke taken?

✔ Sportlesgever/trainer

✔ Barmedewerker in kantine of cafetaria

✔ Logistiek-, onderhouds- of eventmedewerker

✔ of andere ondersteunende taken in je club

3. Voordelen van flexi-job?

✔ Beperkte werkgeversbijdrage van 28% op het flexi-loon

✔ Vrijstelling van sociale bijdragen en belastingen voor de flexi-jobber

4. Voorwaarden om flexi-jobbers te werk te stellen?

Je club treedt op als werkgever en is daarom gebonden aan een aantal formaliteiten o.a. aansluiting bij sociaal secretariaat, een raamovereenkomst opmaken, dimona-aangifte doen, prestaties registreren enz.

Webinar: Flexi-job in mijn organisatie

In deze on-demand webinar legt Sportwerk uit wat flexi-job is en wat je er binnen de sportsector mee kan doen. Bekijk of het statuut toepasbaar is voor jouw sportclub en waarvoor je het kan inzetten.